Beratung.

Unternehmen sollten agile Strukturen (wie Teams, Competence Center oder Schwarm) bilden sowie unternehmerische Flexibilität in der Prozessen schaffen. Lernen im Unternehmen muss neu gedacht werden.

Personalführung sollte aktiv und agil werden, die Kompetenzentwicklung und Handlungsfähigkeit von Mitarbeitern als Kernaufgabe verstehen in sich ständig verändernden Anforderungen. Drohendes Mittelmaß und „Followerschaft“ muss im Zeitalter der Digitalisierung überwunden werden, denn New Entrants zielen auf Disruption Ihrer Geschäftsmodelle – und sind oft erfolgreich damit!

Werden Sie selbst zum Disputror. Wir kennen Wege zu neuen Geschäftsmodellen und führen Ihre Mitarbeiter aktiv dort hin.

Business Design.

Was zuerst: Neue Kunden gewinnen oder hierfür Mitarbeiterkapazität erhöhen oder umstrukturieren? Wie innovativ sein, wenn wir heute auf Fertigung spezialisiert sind?

Man unternahm bisher Unternehmensplanung, eher finanzgetrieben. M.B.U. Design Thinking heute ist Philosophie, Methode der Perspektivwechsel für strategische Ausrichtung auf neue Kundenverhalten und neuartigen Wettbewerb sowie der konsequente Fokus auf Business Performance und Erfolg.

Mit Design Thinking leisten wir Strategiearbeit mit Techniken aus Marketing, Kommunikation und Business Model Canvas. Moderste Techniken stehen uns zur Verfügung um Ihren Strategie- und Business Modelling Prozess zu optimieren. Wir setzen auf Strategien und Taktiken der VUKA-Welt und machen Ihre Organisation Zukunftsfest.

Nicht nur, dass Sie in kurzer Zeit Klarheit über die neue Ausrichtung erhalten, die Kontrolle über den Erfolg der Strategiearbeit sicher stellen und sich über die zukünftige Aufstellung sicher werden: Nehmen Sie eine Führungsrolle in einem Bereich Ihrer Branche ein.

Nicht wenige Unternehmen suchen nach den richtigen Schritten: M.B.U. führt Sie strukturiert zur aktiven Gestaltung Ihrer Leistungsfähigkeit und Zukunft.

Business Design Thinking

Component Business Model Design

Missing Link assessment

Capabilities Mapping

Strategic Future Proofing

Digitalisierung.

Als innovative Geschäftsentwicklungs- und Transformationsführer verstehen wir beide Seiten, Ihr Geschäft und die Informationstechnologie (IT).

Wir verfügen über Mitarbeiter mit immenser Berufserfahrung in der digitalen Geschäftsentwicklung und -transformation, branchenübergreifend und technologieübergreifend, um Unternehmen unterschiedlicher Größe zu gründen, umzustrukturieren und ihre Innovationskraft und den ROI daraus zu stärken.

UNSERE LEISTUNGEN IM BEREICH DIGITALISIERUNG

Digital Journey Kick Start

Sie erhalten eine gnadenlose Sicht auf Ihren Status und die zielgenaue Maßnahmen-Landkarte für nutzvolle Digitalisierung in Ihrem Unternehmen. Unser Beratungsformat führt Sie, Ihre digitale Roadmap und Aktivitäten neu zu definieren, die Schlüsselpersonen und Partner an Bord zu holen und die notwendige Governance einzurichten. Wir setzen die Geschäftsanforderungen in Strategie oder in Technologieanforderungen um und arbeiten gestalterisch damit, damit beide Welten, Business und IT, CEO und CIO besser verstehen.

Spiral Dynamics Readiness Assessment

7S Management System Diagnostic

Digital Blueprint

Aus der erarbeiteten Digitalisierungs-Landkarte Ihres Unternehmens (dem Busines Component Model) erhalten Sie Klarheit und Investitionsschutz für Ihre Digitale Transformation. Geführt Experimentieren wie ein Investor sichert den Erfolg. Auf der Grundlage unseres „Digital Journey Kick Start“ gestalten wir gemeinsam die digitale Strategie des Unternehmens oder der Geschäftseinheit, die digitale Produkt- / Service-Portfolio-Roadmap, Konzepte, Geschäftsmodelle, Anwendungsfälle und Unternehmensarchitekturen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Vom Einkauf bis zu Verkauf und Wartung.

Digital Innovation Journey

Mit Innovationstechniken und Design Thinking holen wir Sie aus der Box! Die Umsetzung des M.B.U. Innovation Framework wird das kontinuierliche Innovationsmanagement Ihres Unternehmens beschleunigen und erfolgreich machen. M.B.U. leitet Sie an, Bereiche und Möglichkeiten für Innovationen zu identifizieren, von evolutionär bis disruptiv, innerhalb und außerhalb Ihrer Branche. Interdisziplinär zwischen den Branchen reichern wir Ihre Ideen an. Sie erhalten strukturiert eine Innovationspipeline. Mit Ihrem aufgesetzten Innovationsmanagment selektieren Sie nach Potenzial und srategischem Impact und führen vielversprechende Initiativen gezielt zum Erfolg. Dann unterstützen wir Sie dabei, den Wert der Innovationen zu realisieren. 

Digital Business Design

M.B.U. untersucht Ihr aktuelles Portfolio (Produkte oder Leistungen) auf digitale Bereitschaft, ermittelt die Attraktivität für Ihre Kunden und Märkte und entwickelt mit Ihnen Ihre einzigartige überzeugende digitale Portfolio-Roadmap passend zu Ihren digitalen Strategien und Plänen. Gemäß Ihrer neuen Digital Roadmap wird die Go-To-Market-Strategie angepasst bzw. verfeinert, einschließlich Routes-to-Market- und kommerzieller Modelle, Programme und Promotion-Maßnahmen.

Digital Transformation Agenda

Transformation Management

Werte-Wandel.

Werteorientierte Organisationsentwicklung. Aktivieren Sie die Antriebsenergie Ihrer Mitarbeiter durch Beachtung ihrer Werte. Unterschätzen Sie nicht das Potential, welches sie als Konstante in der Organisation haben.

Vision, Organisation und Prozesse werden aufeinander abgestimmt und eine teamorientierte Problemlösungs-Kompetenz etabliert. Mit einem kollaborativen Projektmanagement wird die IT-Integration (Business Alignment) und die Geschäftsprozessoptimierung unterstützt.

M.B.U. erleichtert Changemangement in komplexen Systemen und greift dabei auf die im Unternehmen vorhandenen Ressourcen (Bordmittel) zurück. Die ständige Verbesserung des Unternehmensergebnisses (ROI) wird garantiert. Visionen realisieren ist der Faktor, wenn es darum geht, im Unternehmensalltag systematisch alle Kräfte auf gemeinsame Ziele auszurichten. Doch die Realität sieht anders aus!

Organisation bildet mit seinen Regeln und Strukturen die Rahmenbedingungen zur effizienten Erfüllung der unternehmerischen Daueraufgaben und stellt das Bindeglied zwischen Vision und Prozess her.
Prozesse sind für uns die Gesamtheit aller logisch verknüpften Einzeltätigkeiten in einer arbeitsteiligen Wertschöpfungs­kette. Das Verändern von Tätigkeiten stellt für Berater und Führungskräfte hohe Risiken dar.

UNSERE LEISTUNGEN IM BEREICH WERTE

Werte-Diagnose

Philosoph und Organisationspsychologe Professor Clare Graves fand heraus, dass sich Wertesysteme von Personen oder Organisationen entlang der sogenannten Spiral Dynamics entwickeln. In Unternehmen lässt uns das auf die vorhandenen Führungssysteme und Prozesswelten schließen und erkennen, was genau zur Weiterentwicklung des Unternehmens getan werden muss.

Mit unserem daraus entwickelten Verfahren und unserem Werkzeug der Organisationsentwicklung ermitteln wir effizient den Entwicklungsstatus Ihres Unternehmens. Wir wenden Organisations- und Kulturmodelle an (wir nutzen Wilbur, Kruse und Denison) um festzustellen, welche Transformationsschritte Ihre Organisation gezielt und irrtumsfrei zu Agilität, Innovation, Digitalisierung der Arbeit, disruptiven Geschäftsmodellen und generationsgemäßen Organiationsformen führen, Sie also ins neue Zeitalter bringen.

Werteorientierte Organisationsentwicklung

Aktivieren Sie die Antriebsenergie Ihrer Mitarbeiter durch Beachtung ihrer Werte. Unterschätzen Sie nicht das Potential, welches sie als Konstante in der Organisation haben. Schaffen Sie mit uns die Organisation, die konsistent die Strategie umsetzt und die Vision realisiert.

Dabei setzen wir zielgerichtet die passenden Organisationsformen ein und führen Ihre Mitarbeiter da hin.

Vision verankern

Wenn sich das Unternehmen transformiert, dann bleiben zunächst nachweislich die Werte und Glaubenssätze der Mitarbeiter bestehen. Man beginnt zu hinterfragen: „Was ist das Neue nun?“ und „Passt das in mein Weltbild?“ Zu viele Transformationen vernichten derzeit Wert.

Nur neue Werte für New Normal zu definieren und anzukündigen reicht nicht aus, um den Wandel zu erreichen. Neue Werte zu verankern ist erforderlich. Was dazu gehört und wie Sie das realisieren wissen wir bei M.B.U. und haben dafür Methoden und Werkzeuge entwickelt, genau diesen erfolgsentscheidenden Schritt zu unternehmen.

Denn erst wenn Ihre Mitarbeiter in New Normal auch angekommen sind und sich konsistent mit dieser neuen Realität identifizieren, daran glauben ist die Transformation gelungen. Erst dann haben Sie die Werte im Unternehmen verankert, die Sie brauchen um innovativ zu werden, digital zu arbeiten und Ihre interne Supply Chain agiler zu führen.

Kollaboratives Projektmanagment

Jeder Veränderungsprozess wird zum Projekt. Jede umzusetzende Idee wird zum Projekt!

Aber Projektmanagement ist nicht gleich Projektmanagement. Sprechen Sie mit uns über den Vorteil kollaborativer, agiler Projektmanagementmethoden.

Problemlösungskompetenz steigern

Problemlösungskompetenz steigert Produktivität.
Erst durch eine kompetente und professionelle Beseitigung der Probleme, kann das Unternehmen seine Produktivität im höchsten Maße steigern. Nur bevor Probleme gelöst werden können, müssen diese erst als solche identifiziert und erkannt werden.

Veränderungs-Design

Bei Veränderungsprozessen im Unternehmen kommt es oft zu einer Auflösung alter Bezugspunkte bei gleichzeitigem Mangel an neuen. Dadurch kann es zu Stagnation und Widerstand im Unternehmen kommen.

Business Alignement / IT-Integration

Ob Business Alignment oder IT-Integration, hier verbirgt sich die große Herausforderung: Die fortlaufende, gegenseitige Abstimmung von Geschäftsbereichen, Vision und Organisation im IT-Bereich. Trotz sorgfältiger Herangehensweisen der IT-Integration bleibt der messbare Erfolg auch in bilanziellen Zahlen aus.

Vertrauen Sie auf die Business-to-IT-Kompetenz der M.B.U. Wir richten Business und IT für die neue Strategie gesamtheitlich aus.

Change.

Werte, Kultur und Verhalten ändern?
Unsere Experten sind sicher: Man kann Menschen nicht direkt ändern – ihre Realität, Glaubenssätze und Werte. Stattdessen erzeugen Sie nur Widerstände und Abwarten!

Dennoch haben wir in der Praxis und mit eigenen Untersuchungen bewiesen: M.B.U. gelingt es, den Change erfolgreich umzusetzen.

Unsere eigenen Untersuchungen aus Transformationen und PMI zeigen eindeutig, dass Motivation und Profil der Protagonisten die Performance der Veränderung und des Unternehmens entscheidend bestimmen. Sie können sich hier auf ein Viertel der Mannschaft als Treiber verlassen, wenn das Klima stimmt.

Sind Sie sicher, dass Sie die volle Kraft an Bord haben?

UNSERE LEISTUNGEN IM BEREICH CHANGE

Teamentwicklung - Gezielt die Magie zwischen Menschen für Performance einsetzen

Als Team-Entwickler nutzen wir erprobte Management-Modelle und Methoden um die Zusammenarbeit in und die Wirkung von Teams zu verbessern. Unsere Experten identifizieren die Team Roles und führen Ihre Mitarbeiter durch die Team Dynamics Wir schaffen die geeigneten Kommunikationsstrukturen und lösen eventuell vorhandene Konflikte. Mit dem passenden mindset ausgestattet:  wir helfen Ihren Teamleitern in den Sattel.

Relationship Alignment - Vertragsschnittstellen zum Funktionieren bringen

Führungskräfte-Sparring - Individuelles Leadership Mentoring

Change Communication Management - Automatisierte Ansprache der Mitarbeiter

Partizipativer Change - Navigate2Change für gemeinsame Gestaltung

Menschen ändern sich nur selbst! Geben Sie den Staffelstab an Ihre Bereiche. Denn Sie brauchen Ihre Mitarbeiter – die Belegschaft weiß besser, als Sie, wie sie die Zukunft der Arbeit gestalten kann.
Mit unserer Tool-basierten Methode inszenieren wir den Roten Faden. Die Einheiten bewerten sich gegenseitig in Strategie-Dimensionen, wie sie leisten und wie sie in Zukunft sollten. Sie erhalten pro Einheit reale Set-Met-Target Diagramme: Das Bild Ihres realen Veränderungsbedarfs. Basis für Strategie– und Business-Design-Arbeit

Change Leadership - M.B.U. führt Ihr Veränderungsvorhaben zum Erfolg

Grund und Anlass brauchen Menschen, sich zu ändern. Das bisher Erfolgreiche muss selektiv in Grage gestellt werden, die Ausrichtung auf die Zukunft müssen Ihre Mitarbeiter klar und verständlich akzeptieren.
Die Kommunikation und Führung dieser Basis ist Chance Leadership. Den roten Faden aller dafür nötigen Elemente orchestrieren wir für Sie nach Best Practice.

M.B.U. Change Management - M.B.U. organisiert für Sie die Veränderung

Setzen Sie und bestätigen Sie das Umfeld des ‚New Normal‘ schnell und konsequent.
Menschen brauchen einen Kommunikationstakt von je 2 Wochen der Führung durch greifbare Strategie, Leitbild, Initiativen und Erfolge. Wir setzen unsere Communication Engine ein, um einen solchen Kommunikationsplan zu definieren und Tools-basiert per Emailings, Blog-posts, Intranet und Print umzusetzen. Dabei orchestrieren wir mittels Regie, Redaktion, Peer-Groups, moderierten Business Design Aktivitäten und Continuous Improvement den Erfolg Ihrer Veränderung mit planbarer Zeit und Erfolg.

Die M.B.U. Change-Experten halten den Ball aktiv am Rollen.

Change Talent Management

Für Veränderung brauchen Sie die richtigen Menschen in den jeweiligen Rollen. Visionäre, Helden, Organisatoren, Evangelisten, Macher. Richtig konfiguriert ergibt sich die Dynamik für die Zukunft. Haben Sie Ihr Change-Konfiguration aufgestellt? Sind Sie sicher, dass Sie die volle Kraft an Bord haben?

Mit interner Personalauswahl, gezieltem Recriuting aus unserer Erfahrung und flexibler Ergänzung aus unserem Personalmodell etablieren wir für Sie Ihre Winning Change Mannschaft und führen oder moderieren sie durchs Ziel.

Mit Diagnostik, Training und Coaching begleiten wir die Schlüsselpersonen Ihrer Veränderung – machen Sie für den speziellen Einsatz fit. Hierfür setzen unsere Experten auf unser kombiniertes Change- / Leadership Kurrikulum und tool-unterstützte Veränderungskommunikation.

Passion Event.

Was tun Sie, um Ihre LeistungsträgerInnen leistungsfähig zu halten?
Das Betriebsklima ist ausschlaggebend dafür, dass Menschen sich wohl fühlen und leistungsfähig sind und treu bleiben.

Bilden Sie ein starkes Team, das durch gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist überzeugt und zu außergewöhnliche Leistungen fähig und bereit ist!

Wissen Sie eigentlich, wie zufrieden Ihre MitarbeiterInnen mit Ihnen und ihrem Arbeitsplatz sind? 90% der Mitarbeiter sagen Ihrem Chef nie, was sie wirklich denken und laut Gallup Studie identifizieren sich 84% nicht mit dem Unternehmen, bzw. dem Arbeitsplatz! Das vernichtet Performance.

Wir finden für Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter wirklich bewegt.

Wir sorgen durch Begeisterung dafür, dass Ihre Organisation transformiert, gestärkt oder integriert wird für Innovation und Leistung, die Ihr Unternehmen braucht.

UNSERE LEISTUNGEN IM BEREICH CHANGE

Das Bewegte Training

Sie suchen ein Angebot, das MitarbeiterInnen und Führungskräfte bewegt und stärkt? Auf physischer und psychischer Ebene? Welches ein Strahlen in die Augen Ihres Teams bringt?

Bewegunngsassistierte Teamentwicklung ist unser Zauberwort! Die Inhalte des „bewegten Trainings“ sind zeitgemäß und notwendig. Sie eröffnen allen Teilnehmer/innen eine neue Denkweise zum Umgang mit der eigenen Stärke und fördern dadurch Einsatzbereitschaft, Leistungskraft sowie Identifikation zum Unternehmen.

Leidenschaftliche Seminare

Wer Strukturen und Bedingungen so verändern will, dass Belastungen reduziert und Potentiale zur Weiterentwicklung geschaffen werden, der kommt an den Themen Führung und TeamEntwicklung nicht vorbei. 

Wir bieten:

  • Arbeiten in Neuen Arbeitswelten 4.0
  • Ganzheitliches Arbeiten mit Menschen
  • Einführung Ihrer Änderungen

In unseren interaktiven Seminaren geht es nicht nur um bewährte Analysen, Methodentrainings oder Kommunikationsmodelle. Wir sind der Meinung, dass das persönliche Erfahren während eines Seminars genauso wichtig ist wie kognitives Arbeiten um neue Er-Kenntnisse zu verinnerlichen. 

TeamDrumming

FlashMop Event

Tagung, Event & Konferenz mit Power-Breaks

Coaching.

Oftmals ist die Führungskraft die erste Person, die ins kalte Wasser springen muss. Im Business Coaching werden wichtige unternehmerische Parameter gestärkt, z.B. Zielorientierung, positive Macht, Sinn, Werte, Inspiration, Lernbereitschaft, Unterstützungsfähigkeit, Kommunikation, Fairness, Weitsicht, Ergebnisorientierung, unternehmerische Haltung, Aufmerksamkeitssteuerung, Volition, Leistungsstärke, Willenskraft, Emotionsmanagement, Kontrolle, Risikoverhalten, Selbstvertrauen, Durchsetzungsstärke, Reflexion, vorausschauende Planung, Konfliktmanagement, Problemlösungskompetenz, Teamführung, Beziehungsfähigkeit und Selbstdisziplin.

Natürlich profitieren Sie und Ihre Führungsmannschaft aus dieser individuellen Transformation!

Sie erhöhen Ihr psychologisches Hintergrundwissen und befähigen sich, Kreativität, Unternehmergeist, Risikoverhalten, Entscheidungskompetenzen  und Personenbeurteilung wirksam einzusetzen.

UNSERE LEISTUNGEN IM BEREICH COACHING

Coaching, Business oder Personal - M.B.U. entwickelt Ihre wichtigsten Mitarbeiter

Um Herausforderungen erfolgreich zu bestehen, seine Wahrnehmung und Fähigkeiten zu entwickeln, dabei leistungsfähig und gesund zu bleiben ist es nützlich innezuhalten, sich begleiten und stärken zu lassen. M.B.U. entwickelt mit Ihnen:

  • Führungs- und Leadershipkompetenzen
  • Sicherheit im Umgang mit sich und mit Anderen
  • Stabilität und Orientierung im beruflichen und sozialen Umfeld
  • Entscheidungs-, Umsetzungs- und Handlungskompetenzen
  • Aufbau und Stärkung innerer Fähigkeiten
  • Entfaltung und Festigung der Persönlichkeit
  • Lebendigkeit, Gelassenheit, Vitalität und Zufriedenheit
  • Entscheidungshilfen bei konfliktbehafteten Themen
  • Handlungsalternativen in Stresssituationen
  • Fundierte Menschenkenntnisvermittlung
  • Macht- und Verhaltensstrukturen, sowie Bindungs- und Wirkweisen in ziel- und ergebnisorientierten Organisationen und Arbeitsgruppen
  • Unterstützung während der Umsetzung neuer Denk- und Verhaltensweisen

Unsere qualifizierten Coaches beherrschen die jeweils geeigneten Methoden, u.a. :

  • Core Energetics
  • R.O.M.P.C.(R) (eine Methode der Stressreduktion und Überwindung von Phobien)
  • G.R.O.W
  • Transaktionsanalyse
  • Tiefenpsychologie
  • Ressourcen-Techniken
  • Systemisch bzgl. Wirkungsweisen im Umfeld im Unternehmen, im beruflichen, sozialen und gesellschaftlichen Umfeld
  • Entwicklungspsychologie, Charakterstrukturanalyse, Beziehungsdynamik
  • Objektbindungstheorie
  • Bioenergetik
  • Grounding
  • Gesprächstherapie
  • Traumatherapie und Gestalttherapie
  • Dialektisch-behavoriale Therapie
  • Transpersonale Prozessarbeit
  • Imaginative und senso-motorische Verfahren
  • Transaktionsanalyse
  • Organisationsaufstellungen
  • Kommunikationstheorie

Teamentwicklung - Gezielt die Magie zwischen Menschen für Performance einsetzen

Um in der VUKA-Welt bestehen zu können, suchen Unternehmen zukunftsfähige Arbeitsformen und –prozesse. Personalentwicklung bleibt jedoch häufig dahinter zurück. Ohne die Mitarbeiter wird jedoch der Umbau nicht gelingen. Jedoch werden pauschale Angebote werden den neuen Anforderungen nicht gerecht. Als Team-Entwickler nutzen wir erprobte Management-Modelle und Methoden um die Zusammenarbeit in und die Wirkung von Teams zu verbessern. Unsere Experten identifizieren die Team Roles und führen Ihre Mitarbeiter durch die Team Dynamics Wir schaffen die geeigneten Kommunikationsstrukturen und lösen eventuell vorhandene Konflikte. Mit dem passenden mindset ausgestattet:  wir helfen Ihren Teamleitern in den Sattel.

Relationship Alignment - Vertragsschnittstellen zum Funktionieren bringen

Führungskräfte-Sparring - Individuelles Leadership Mentoring

Change Communication Management - Automatisierte Ansprache der Mitarbeiter

Partizipativer Change - Navigate2Change für gemeinsame Gestaltung

Menschen ändern sich nur selbst! Geben Sie den Staffelstab an Ihre Bereiche. Denn Sie brauchen Ihre Mitarbeiter – die Belegschaft weiß besser, als Sie, wie sie die Zukunft der Arbeit gestalten kann.
Mit unserer Tool-basierten Methode inszenieren wir den Roten Faden. Die Einheiten bewerten sich gegenseitig in Strategie-Dimensionen, wie sie leisten und wie sie in Zukunft sollten. Sie erhalten pro Einheit reale Set-Met-Target Diagramme: Das Bild Ihres realen Veränderungsbedarfs. Basis für Strategie– und Business-Design-Arbeit

Change Leadership - M.B.U. führt Ihr Veränderungsvorhaben zum Erfolg

Grund und Anlass brauchen Menschen, sich zu ändern. Das bisher Erfolgreiche muss selektiv in Grage gestellt werden, die Ausrichtung auf die Zukunft müssen Ihre Mitarbeiter klar und verständlich akzeptieren.
Die Kommunikation und Führung dieser Basis ist Chance Leadership. Den roten Faden aller dafür nötigen Elemente orchestrieren wir für Sie nach Best Practice.

M.B.U. Change Management - M.B.U. organisiert für Sie die Veränderung

Setzen Sie und bestätigen Sie das Umfeld des ‚New Normal‘ schnell und konsequent.
Menschen brauchen einen Kommunikationstakt von je 2 Wochen der Führung durch greifbare Strategie, Leitbild, Initiativen und Erfolge. Wir setzen unsere Communication Engine ein, um einen solchen Kommunikationsplan zu definieren und Tools-basiert per Emailings, Blog-posts, Intranet und Print umzusetzen. Dabei orchestrieren wir mittels Regie, Redaktion, Peer-Groups, moderierten Business Design Aktivitäten und Continuous Improvement den Erfolg Ihrer Veränderung mit planbarer Zeit und Erfolg.

Die M.B.U. Change-Experten halten den Ball aktiv am Rollen.

Change Talent Management

Für Veränderung brauchen Sie die richtigen Menschen in den jeweiligen Rollen. Visionäre, Helden, Organisatoren, Evangelisten, Macher. Richtig konfiguriert ergibt sich die Dynamik für die Zukunft. Haben Sie Ihr Change-Konfiguration aufgestellt? Sind Sie sicher, dass Sie die volle Kraft an Bord haben?

Mit interner Personalauswahl, gezieltem Recriuting aus unserer Erfahrung und flexibler Ergänzung aus unserem Personalmodell etablieren wir für Sie Ihre Winning Change Mannschaft und führen oder moderieren sie durchs Ziel.

Mit Diagnostik, Training und Coaching begleiten wir die Schlüsselpersonen Ihrer Veränderung – machen Sie für den speziellen Einsatz fit. Hierfür setzen unsere Experten auf unser kombiniertes Change- / Leadership Kurrikulum und tool-unterstützte Veränderungskommunikation.

Resilienz und Vital Leadership.

Eine gute Führungskraft zu werden ist die eine Herausforderung. Diese Höchstleistung trotz Druck, Arbeitslast und Entscheidungsstress dauerhaft gesund und leistungsfähig aufrecht zu erhalten ist die weitere, und sie beschäftigt uns länger.

Vitalität steht für synonym für Lebenskraft und Leistungsfähigkeit, Energie, Elan, Frische, Schwung, aber auch für Genussfreude, Gesundheit, Wohlbefinden und Attraktivität. Anne unterstützt mit Professionalität und Empathie sowohl Unternehmen als auch Gruppen und Einzelpersonen, den Weg in ein leistungsfähigeres und ausbalanciertes Leben zu finden.

Erfolgreich trainiert M.B.U. ihre Kunden u.a. mit den fundierten Konzepten Gehirn-Tuning und Gehirn-Fitness zur Verbesserung ihrer geistigen Leistungsfähigkeit und ihrer mentalen Fähigkeiten. Sie steigern ihre Aufmerksamkeit, Wahrnehmung, Orientierung, Kreativität, Problemlösung etc.

Das Gehirn will ständig trainiert werden, wie die Muskulatur. Bleiben Sie also nicht unter Ihren Möglichkeiten, überfordern Sie sich aber auch nicht. Beides ist ungesund und führt zu Leistungsabfall, Unkonzentriertheit, Desinteresse und evtl.
Krankheit. Es ist essentiell, welchen „Kraftstoff“ wir dem Gehirn geben, um bestmöglich zu performen. Tunen wir also mit der geeigneten Kombination aus Ernährung und Aktivierungs- / Entspannungsübungen Ihr Gehirn auf Hochtouren. Je höher die geistige Leistungsfähigkeit ist, umso höher ist das Einkommen und umso positiver wird die eigene Lebensqualität ingeschätzt. Mental leistungsfähige Menschen sind zufriedener, selbstbewusster, psychisch stabiler.

Es gibt kein Work, und danach ein Life: Arbeit ist ein Teil des Lebens, um sich selbst zu verwirklichen, seine Berufung umzusetzen, sein Potential gewinnbringend einzusetzen und natürlich seine Träume, Talente und Pläne zu realisieren. Die Herausforderung, diese existenziellen Ziele im anspruchsvollen Joballtag in High Performance Teams zu erreichen kennt Anne aus ihrem eigenen Tätigkeitsumfeld sehr gut.

UNSERE LEISTUNGEN IM BEREICH RESILIENZ

Resilienz stärken

Wie Sie vital, gesund und energiegeladen den täglichen Druck von 12 Stunden Verantwortung, Stress und Terminen durchstehen?

Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten und Maßnahmen.

Gesund führen

„In einem gesunden Körper ist ein gesunder Geist“. Wir ergänzen: Ein gesunder Chef strahlt Energie aus, hebt die Stimmung im Team, repräsentiert die Zukunft und begeistert als Vorbild. Letzlich steigert das die Performance der Mitarbeiter und führt sie als Organisation durch bewegte Zeiten zur zukünftigen Leistungsfähigkeit. Nicht zuletzt strahlen vitaler Körper und Geist Macht und Empathie für das Geschäft aus – eine Voraussetzung für gute Abschlüsse und immer bessere Ideen und Maßnahmen.

Woher nehmen Sie diesen Antrieb?

Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten und Maßnahmen.

Wertschätzend kommunizieren

Verstehen sich die Frau am Steuer und der Mann an der Winch gegenseitig? Oder bestimmen tägliche Missverständnisse, unerfülltes Gefühl und Frust den Arbeitsalltag? Macht die Eine den Anderen platt, dominiert, kommandiert? Oder lässt sich der Entwickler nicht führen? Dabei weiß sie oder er doch längst besser, wie man es zusammen machen sollte …

Einen Zustand wertvollen Miteinanders am gemeinsamen Ziel zu erreichen gelingt unter Bedingungen des New Work mit einer Führungsspanne von mehr als 100 nur erschwert. Geben und Nehmen bestimmen letztlich das Ergebnis. Wir zeigen Ihnen, ob Sie wertschätzend führen und worauf es ankommt wenn Sie durch wertschätzendes Führungsverhalten mit Ihren Mitarbeitern Großes erreichen wollen.

Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten und Maßnahmen.

Team Building - Teamentwicklung fördern

Teams schaffen mehr als die Summe ihrer Mitarbeiter – wenn sie funktionieren. Ergibt sich das von allein? Wir sind der Überzeugung, dass Sie mit ein wenig Bewusstsein über die Gesetzmäßigkeiten und Wirkung von Team-Phasen und Team-Rollen viel für Ergebnisse tun können.

Wir bieten dafür Training mit zahlreichen realitätsnahen Übungen, Techniken aus Imagination und NLP und Facilitation in Ihrem Umfeld oder im geschützten Raum.

Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten und Maßnahmen.

Team Building

Konflikte zielführend lösen

Wir bieten dafür Training mit zahlreichen realitätsnahen Übungen, Techniken aus Imagination und NLP und Facilitation in Ihrem Umfeld oder im geschützten Raum.

Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten und Maßnahmen.

Brain Tuning

Erfolgreich trainiert Anne ihre Kunden u.a. mit den fundierten Konzepten Gehirn-Tuning und Gehirn-Fitness zur Verbesserung ihrer geistigen Leistungsfähigkeit und ihrer mentalen Fähigkeiten. Sie steigern Ihre Aufmerksamkeit, Wahrnehmung, Orientierung, Kreativität, Problemlösung etc. Das Gehirn will ständig trainiert werden, wie die Muskulatur. Bleiben Sie also nicht unter Ihren Möglichkeiten, überfordern Sie sich aber auch nicht. Beides ist ungesund und führt zu Leistungsabfall, Unkonzentriertheit, Desinteresse und evtl. Krankheit. Es ist essentiell, welchen „Kraftstoff“ wir dem Gehirn geben, um bestmöglich zu performen. Tunen wir also mit der geeigneten Kombination aus Ernährung und Aktivierungs- / Entspannungsübungen Ihr Gehirn auf Hochtouren. Je höher die geistige Leistungsfähigkeit ist, umso höher ist das Einkommen und umso positiver wird die eigene Lebensqualität eingeschätzt. Mental leistungsfähige Menschen sind zufriedener, selbstbewusster, psychisch stabiler. Sie leben länger und leben länger besser. Ihnen fällt es leichter,
persönliche Ziele zu erreichen. Lassen Sie uns gemeinsam den für Sie passenden Weg finden, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele optimal in Ihren Alltag zu integrieren.

Wir bieten dafür Training mit zahlreichen realitätsnahen Übungen, Techniken aus Imagination und NLP und Facilitation in Ihrem Umfeld oder im geschützten Raum.

Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten und Maßnahmen.

Kommunikation.

So gut die Strategie oder selbst Ihre Produkte auch sein mögen. Erst, wenn Sie verstanden wird, umsetzbar erscheint und angenommen wird kann sie erfolgreich sein.

Kommunikation verändert, bildet Ihre Reputation bei Ihren Kunden oder Stakeholdern, entwickelt und löst Konflikte. Setzen Sie wirkungsvolle Kommunikation ein als wesentliches Instrument in der Gestaltung Ihrer Transformation oder Stärkung der Leistungsfähigkeit Ihres Geschäfts.

UNSERE LEISTUNGEN IM BEREICH KOMMUNIKATION

Reputationsschutz jetzt

Wie schützen Sie sich vor Fake-News oder gezielten Attacken Ihrer Kontrahenten im Bereich der Medien? Setzen Sie auf Medienüberwachung, K-Fall-Planung in der Kommunikation und starke Gegenmaßnahmen, um den Supergau nicht aus der Presse oder dem Flurfunk zu erfahren!

Wir unterstützen Sie in der Channel-Planung, Szenarien für den Ernstfall und insbesondere der internen Kommunikation mit Redakteuren, Bloggern und professionellen Medien-Managern.

Wissensmanagement

Change Communication Management - Wirkungsvolle Führung aller Mitarbeiter

Mitarbeiterkommunikation und Management-Inszenierung. Unsere Communication Manager leisten das in Ihren Systemen oder mit unserem getakteten Kommunikations-Tool.

Relationship Alignment - Kommunikation an Vertragsschnittstellen zum Funktionieren bringen

Führungskommunikation - Führen Sie mit Ausdruck

Teamkommunikation - Gezielt die Magie zwischen Menschen für Performance einsetzen

Als Team-Entwickler nutzen wir erprobte Management-Modelle und Methoden um die Zusammenarbeit in und die Wirkung von Teams zu verbessern. Unsere Experten identifizieren die Team Roles und führen Ihre Mitarbeiter durch die Team Dynamics Wir schaffen die geeigneten Kommunikationsstrukturen und lösen eventuell vorhandene Konflikte. Mit dem passenden mindset ausgestattet:  wir helfen Ihren Teamleitern in den Sattel.

Führungskräfte-Sparring - Individuelles Leadership Mentoring

Personal-Lösungen.

Für HR & Talent Management ergänzt und transformiert M.B.U. Ihre Organisation für die neuen Herausforderungen in den Bereichen Personalbeschaffung Personalführung und Personalmanagement. Wir setzen hierfür auf erfahrene Change Leader, HR Professionals und die Magie von Winning Teams.

M.B.U. etabliert das Projekt, leistet Interim-Management, Beratung und die Umsetzung von Change-Programmen sowie das Talent Management und Coaching Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Elemente, die wir bearbeiten: HR Business Strategie, Corporate Culture, Wertesysteme und Spiral Dynamics, Innovation Climate, Change Management, Komplettumsetzung von Organisationsänderungen, Outsourcing, Talent-Management, Diversity, Gerneration Management, Process Consulting, IT-Lösungen, Mitarbeiterschulung, Wissensmanagement, Agiles Lernen, e-Learning,  e-Knowledge, Teammotivation, Team-Coaching, und Team-Building, Events, Incentives, Outplacement, Personalbeschaffung, Neue Rollen, Kompetenzen und Methoden, Job-Roles und Laufbahnmodelle, Führungsmodell, Führungskreis und Führungskräfteentwicklung, Neueinstufung von Personal, Personalleasing, Personalberatung, Personalmanagement, Executive Search, Outsourcing-Beratung, Geschäftsprozessmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, individuelles Coaching.

Talent Management und Skills Management

Employee-led Learning and Development

Workplace learning und Employee-led-learning sind die effektiven und effizienten Methoden für die neuen Herausforderungen der Multikulturellen- und Mehrgenerationen-Gesellschaft. Ziel- und Karriereorientierte Weiterbildung im Unternehmen. Lernen der Zukunft geschieht dabei selbstgesteuert und intrinsisch motiviert durch die Mitarbeiter. Das sichert gezielte Verwendung der Mittel und nutzt dem Unternehmen. Doch das erfordert hohes Selbst-Management als Kernkompetenz jedes Mitarbeiters und ein hohes Maß an Lernkompetenzen der Mitarbeiter. Ein neues Rollenverständnis im Unternehmen und die aktive Gestaltung der Soll-Ist-Kenntnisse sind zu organisieren. Die Führungssysteme für Mitarbeiter und Führungskräfte sind darauf auszurichten, das Unternehmen fit für die Zukunft aufzustellen. Unsere Experten verstehen sich darauf – wir bringen Ihnen die praktische Erfahrung aus positiven Beispielen der Mitarbeiterführung des 21. Jahrhungerts.

Outplacement mit Mehrwert

PMI - Personalintegration nach M&A oder Betriebsübergang

Rollenmodell-Innovation

Ressourcing - Personal-MSP für Temporäre benötigte Experten

Suche

Auf unserer Website werden Cookies eingesetzt, um unseren Internetauftritt benutzerfreundlich zu gestalten und optimal auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen und um Ihre Besuche auf unserer Website zu Marketing- und Optimierungszwecken pseudonymisiert auszuwerten (Webtracking). Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen