Passend konfigurierte Teams bringen Sie voran. Wir übernehmen Verantwortung für Ihr Projekt.

Als gut geführtes dynamisches Team mit Gespür für Kultur und Qualität erreichen unsere Partner und Mitarbeiter außergewöhnliche Leistung.  M.B.U. pflegt ein kollegiales Klima mit einem herzlichen und respektvollen Umgang. 

 Wir optimieren nicht nach Auslastung, sondern nach Ihrem Bedarf. So leisten wir alle Phasen aus einer Hand: von Analyse über Beratung und Konzeption bis zur erstklassigen Umsetzung.

Wir erreichen Ergebnisse. 

ANDREAS NIESE

CEO | TRANSFORM MANAGER

Andreas ist vertrauter Partner in Sachen Transformation, Geschäftsmodelle, Transfers, Outsourcing, Digitalisierung, Großprojekte oder Innovation. Er gestaltet insbesondere das Business of IT von IT Dienstleistern und Startups.

Für seine Kunden wird der Executive Consultant als Strategy Advisor, Interims Manager, Innovation Manager, Coach, Kommunikator, Konfliktlöser, Negotiator tätig.

Andreas ist Gründer und Geschäftsführer der M.B.U. Er verantwortet Strategie, Portfolio, Vertrieb und Unternehmensführung sowie maßgeblich die Kundenkontakte und die Konfiguration der Projekte.

Dr. Fred Friedmann

CULTURE READINESS EXPERT

Oft ist das Verständnis der Strategie in Vorstand oder Belegschaft unterschiedlich. Spezialisiert auf Reifegrad-Analyse, Spiral Dynamics sowie Werte- und Culture Readiness führt oder berät Fred Unternehmen in die Digitalisierung. Unser System OrgProf erlaubt einzuschätzen, ob Ihr Unternehmen bereit ist für Innovation und digitale Arbeitswelt. Welche Elemente oder Systeme fehlen wird gezielt ermittelt. Die resultierende sichere Transformation Roadmap ermöglicht Ihnen überschaubar und präzise zu handeln.

Als Senior Advisor berät Fred CEOs auf dem Weg durch Veränderung oder Performance Improvement. Als Interim Manager führt er die Transformation selbst zum Erfolg.

GÜNTHER LUBER

ORGA-PSYCHOLOGE | VUCA-COACH

Günther ist Psychotherapeut und Organisationspsychologe. Er betreibt Psychotherapie, Coaching, Mediation und Unternehmensentwicklung. Seine Schwerpunkte sind Gemeinschaftsarbeit, Excellence Coaching, Leadership, Achtsame Führung, Strategie, Organisationsstruktur, Teamentwicklung, Charakterstrukturanalyse, Konfliktbewältigung, Aufmerksamkeitssteuerung und Emotionsmanagement.

Mit „Core Energetics“ und „Integrale Betriebliche Organisation“ verfügt er über einzigartige Methoden der Organisationsentwicklung. Zuvor war Günther Inhaber mehrerer Unternehmen im In- und Ausland.

Jürgen Sommer

TRANSFORMATION MANAGER

As a proven innovative, digital business development type of Business Transformation and Change Management Leader  , Jürgen understands both sides of the business and information technology (IT) equation. He has over 24 years professional experience in Digital Business Development and Transformation Framework; cross industries and cross domains, to setup, restructure and innovate businesses, of all sizes.

He is spot-on with latest digital technologies and brings strong expertise in new digital business areas.

Angelika Marighetti

VERÄNDERUNGSMANAGERIN

Angelika begleitet Führungskräfte und Teams auf ihrer Karriere, in Einklang mit den eigenen Werten Herausforderungen zu meistern.

Als Coach unterstützt sie dabei, die Rolle zu reflektieren und innere Klarheit, Authentizität sowie konstruktiven Umgang mit Veränderungen und Herausforderungen zu finden. Als Beraterin hilft sie, Ihr Unternehmen erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen, weibliche Führungskräfte zu fördern oder eine strategische Kundenentwicklung zu etablieren.

Als Trainerin sorgt Angelika dafür, dass die Werte des Unternehmens im Führungsverhalten und in der Kommunikation gelebt werden.

PETER SANDERS

SENIOR ADVISOR

Peter ist Senior Advisor und beherrscht SW-Entwicklungen, optimiert Krankenhäuser und transformiert IT Organisationen.

Er war Senior-Führungskraft einer Versicherung und Geschäftsführer eines erfolgreichen digitalen Spin off.

Seine Stärken sind Geschäfts-Prozess-Optimierung und Umsetzung, (Groß-)Projektleitung, Coaching von Führungskräften (NLP Master), Konfliktlösung und Moderation von Führungskreisen, Personalauswahl und Personalentwicklung, MA-Transfer nach §613a BGB oder §111 SGB, Softwareentwicklung, Lizenzmanagement, Releasemanagement sowie Testing Services.

Andreas Terbrack

SENIOR IT MGMT BERATER

Erfahrener IT Manager, IT Change, Release, Problem, Delivery, Configuration, Application und Service Management mit umfangreichen Tools-Kenntnissen. Andreas verfügt über Erfahrungen im Bereich großer Software-Projekte mit den erforderlichen Prozessen und Tools.

Er war bei marktführenden IT-Dienstleistern für Incident- und Release-Management verantwortlich. Er steuerte ein immenses Aufkommens kritischer Changes erfolgreich und wurde für die Optimierung von Prozess und Organisation anerkannt.

Annegret Hofbauer-Niese

VITALITÄTS-COACH

Anne ist anerkannte und zertifizierte Ernährungscoachin, Vitalstoffberaterin, NLP Practitioner und Burnout Coach. Regelmäßig berät oder unterstützt sie Führungskräfte und Teams.
Sie hat sich Ihrem Konzept „Vitalität für Mich“, dem Konzept der Vitalität, voll und ganz verschrieben. Anne ist diplomierte Wirtschaftswissenschaftlerin und seit mehr als 20 Jahren weiterhin in internationalen Unternehmen tätig.

Ludger Wiedemeier

BERATER COMPLIANCE

Ludger berät Sie zu Compliance- und IT Sicherheit-Lösungen, die Sie in die Lage versetzen Licht ins Dunkel zu bringen, dass Sie sicher sein können. Die Verbindung von IT mit geschäftlichen Anforderungen stellt immer die Quintessenz der Prozessvorschläge dar.

Ludger unterstützt Sie in der Planung und Durchführung Ihrer IT oder Compliance-Projekte. Er hat Transition-Erfahrung bis zur Übergabe in den Betrieb. Ludger unterstützt Sie mit ITIL Erfahrung in allen Aufgaben des Betriebsmanagements.

mitarbeiter

MANAGER | COACHES | EXPERTEN | TRAINER | PROJEKTLEITER | REDAKTEURE

Zum M.B.U. Team gehören über 100 Mitarbeiter die deutschlandweit oder international an anspruchsvollen Projekten bei namhaften Unternehmen arbeiten.

Wir glauben, dass die passgenau richtige Besetzung und die Führung des Teams entsprechend Team-Roles entscheidend für den Erfolg sind. Deshalb sind wir überzeugt davon, dass unser Talent Management über die Kollegen für den Erfolg entscheidender ist, als der Fokus auf Auslastung.

M.B.U. beschäftigt hierfür ein hervorragendes Human Ressource Operation Management, dass uns durch das Recruitment, die Führung und die Entwicklung unserer Kollegen für die strategischen Aufgaben bei unseren Kunden  einzigartig macht.

Vertraute Manager und Experten, mit denen wir langjährig zusammen arbeiten können Sie von uns erwarten.

Unsere Kollegen hingegen sind uns loyal, weil M.B.U. Entwicklungschancen bietet.

Suche

Auf unserer Website werden Cookies eingesetzt, um unseren Internetauftritt benutzerfreundlich zu gestalten und optimal auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen und um Ihre Besuche auf unserer Website zu Marketing- und Optimierungszwecken pseudonymisiert auszuwerten (Webtracking). Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen